Bij Promen bieden wij op het Talentenplein zes effectieve re-integratieroutes aan, waarin werk- en ontwikkeling samenkomen:
De Jobcoach en Praktijkbegeleider werken nauw samen met de kandidaat. Ook betrekken zij Sociaal Maatschappelijk Werk voor deskundig advies. Succesvolle stappen worden vastgelegd in het Talentenpaspoort.
Hieronder staan de routes schematisch weergegeven.
Door bij ons te werken maak je werk en ontwikkeling bereikbaar voor een speciale doelgroep. Werk geeft eigenwaarde, zelfstandigheid en een zinvolle invulling aan je leven. Je voegt dus echt iets toe aan iemands leven! Daarnaast is geen dag bij Promen hetzelfde. Een groot bedrijf, maar met een hoog thuisgevoel. Collega’s staan voor elkaar klaar en er is veel gezelligheid. Iedereen is welkom en iedereen kan zichzelf zijn.
Voor elke kandidaat is er een passende route< max 100 tekens >
Deze route stelt deelnemers in staat om hun zelfvertrouwen en vaardigheden te herontdekken. We begeleiden hen op hun weg naar werk of zorg. Het programma bestaat uit werken zonder druk, ontwikkelen van basis- en sociale vaardigheden, E-learning, empowermenttraining, diverse ontwikkelspellen en workshops.
< max 200 tekens >De Basisroute richt zich op het arbeidsfit maken. Doel is het versterken van zelfvertrouwen en ontwikkelen van werknemersvaardigheden. Het programma bestaat uit een game based assessment, werk verrichten intern en daarna extern, arbeidsmarktoriëntatie met VR-brillen, stages en trainingen.
< max 200 tekens >De Brancheroute helpt kandidaten vakvaardigheden te ontwikkelen die passen bij hun interesses. De kandidaat start op een werkplek die aansluit bij hun voorkeuren. Er zijn mogelijkheden voor vakgerelateerde trainingen, zoals VCA en SVS of een Praktijkverklaring op mbo-niveau 1.
< max 200 tekens >De Uitstroomroute richt zich op het ontwikkelen van sollicitatie-vaardigheden en het vinden van betaald werk. Er wordt 3 maanden werkervaring opgedaan op een passende leerwerkplek en er vinden sollicitatieactiviteiten plaats zoals sollicitatiebegeleiding en -training.
< max 200 tekens >Om de duurzaamheid van de nieuwe baan te waarborgen wordt in de eerste 3 maanden van het dienstverband jobcoaching ingezet. In deze periode wordt de medewerker gestimuleerd tot het nemen van de regie. Na afronding beschikt de medewerker over goede werknemers- en de benodigde vakvaardigheden.
< max 200 tekens >In dit traject onderzoeken we samen met de kandidaat wat nodig is om weer aan de arbeidsmarkt te kunnen deelnemen en hoe dit bereikt kan worden. Het opbouwen van arbeidsritme speelt hierin een belangrijke rol. Het doel is om aan het einde van dit traject geen belemmeringen meer te ervaren die hinderen om aan het werk te gaan.
< max 200 tekens >Op het Talentenplein nemen de Jobcoaches en Praktijk-begeleiders de tijd om de kandidaat goed te leren kennen. Het is ook een prettige landingsplek om weer te wennen aan werk. Dit verhoogt sterk de effectiviteit.
We ontwikkelen door werk. Iedere route heeft zijn specifieke focus waardoor we maatwerk kunnen leveren. Van versterken motivatie, opbouw uren, versterken werknemersvaardigheden en het valideren van vakvaardigheden.
De activiteiten zijn een integraal onderdeel van de routes. Wat je leert in de training, neem je mee naar de werkvloer en weer terug. Van assessment, naar training, naar opdrachten op de werkvloer, naar dagstart, naar arbeidsmarktoriëntatie, etc.
De Jobcoaches, Praktijkbegeleiders, Sociaal Maatschappelijk Werk en consulenten werken intensief samen. De expertises vullen elkaar aan en kandidaten worden zo gezien en gekend!
