Werkgevers enthousiast over onze loyale medewerkers!
We hebben werkgevers gevraagd hoe zij het werken met onze Promen-collega’s ervaren. Ze waren zeer enthousiast. De motivatie van onze collega’s, hun werkmentaliteit en de expertise van de jobcoaches werden breeduit uitgemeten. Wat de werkgevers precies vertelden, kun je zien in deze video.
In deze video’s komen werkgevers aan het woord die vertellen over hun ervaringen met hun Promen-medewerkers.
De titel van de video is ‘Op zoek naar loyale medewerkers?’
Mark Modderkolk, bedrijfsleider bij supermarkt Plus zegt:
Ik leer van hun hoe loyaal ze zijn. En op hun manier zo hun best doen. Ja dat is echt fantastisch.
Sara Sloover , jobcoach bij Promen , zegt:
We kennen de medewerkers al langere tijd. We weten hoe ze werken, wat ze nodig hebben en wat hun situatie is. Op die manier is er kans op een goede match.
Vincent ‘t Hart, manager productie bij ForeyeT, zegt:
Hebben jullie niet iemand die ons gewoon permanent zou kunnen versterken? En daar kwam Quinten uit naar voren. En uiteindelijk is Quinten nu bij ons op de assemblage afdeling werkzaam.
Alexandra Lingen, Teamleider bij Cyclus , zegt:
We hadden handjes nodig, vooral in het begin. En dat is eerst met heel veel gesprekken geweest en uiteindelijk heb ik de stap gewaagd en de eerste medewerker geplaatst.
Mark Modderkolk, bedrijfsleider bij supermarkt Plus zegt:
De meesten zijn hartstikke gemotiveerd van henzelf omdat ze toch wel willen bewijzen dat ze dingen kunnen. Dat zit best wel diep. En dat zijn ook echt de meest loyale mensen die ik heb.
René van Maanen, directeur webburo Spring, zegt:
De meeste jongens zijn ook gewoon ‘s avonds en ’s nachts ook nog bezig met hun werk.
Ja man, ik heb dit nog bedacht en ik ga dat nog doen. En daar dan word ik zo blij van.
Ja, dat is gaaf!
Agacia Broekhuizen, leidinggevende van projectbureau Westergouwe, zegt:
Het is altijd een plus, zowel voor ons als projectbureau als voor de mannen die dit werk doen. Ja, zingeving, dat vind ik eigenlijk wel het allerbelangrijkste. Zij zijn zo'n groot
onderdeel van ons grote team. Zij behandelen de wijk Westergouwe, het werk wat ze doen alsof het hun eigen tuin is.
Sara Sloover , jobcoach bij Promen , zegt:
Doordat we korte lijntjes hebben met onze gemeentes en andere instanties, kunnen we jou als werkgever goed informeren over de mogelijkheden en financiële regelingen. Op die manier ontzorgen we jou.
Alexandra Lingen, Teamleider bij Cyclus, zegt:
Hoe ga je de contracten inregelen? Wat voor werk mogen ze wel doen? Wat niet? Wat kunnen ze wel en niet?
René van Maanen, directeur webburo Spring, zegt:
Want er moet iets van loonkostensubsidie aangevraagd worden. Jobcoaching, dat regelden zij allemaal. En met de andere persoon die ik in dienst had genomen rechtstreeks moest ik dat allemaal zelf regelen. Oh, zij hebben het allemaal gefikst. Ik hoef helemaal niks meer. Gewoon Richard aan het werk en dat was het.
Mark Modderkolk, bedrijfsleider bij supermarkt Plus zegt:
Daarnaast heb je ook een vangnet voor als ze ziek zijn. Ja dat gaat eigenlijk allemaal via Promen. Prima geregeld.
Vincent ‘t Hart, manager productie bij ForeyeT, zegt:
Het risico is laag en als je ziet wat het effect is wat iemand levert, dan is dat eigenlijk weer heel hoog.
René van Maanen, directeur webburo Spring, zegt:
De gesprekken met Mieke zijn heel fijn. Zij is heel erg van structuur en met haar heb ik heel goed kunnen sparren over van wat is nu handig om te doen of wat kunnen we beter niet doen met Richard? En dat had ik met de andere mensen die ik rechtstreeks had aangenomen niet.
Alexandra Lingen, Teamleider bij Cyclus, zegt:
Wij hebben zelf contact met de jobcoach van onze medewerkers. Periodiek overleg om even te checken van gaat alles nog goed.
Paulien Avontuur, leidinggevende Services bij zorgcentrum De Hanepraij, zegt:
Ik heb nu een medewerker in dienst die vrij zelfstandig is na een hele korte inwerkperiode. Maar de jobcoach, die kan ook mij begeleiden hoe ik om moet gaan als er wel aanpassingen nodig zijn of als er wel meer begeleiding moet zijn bij de medewerker.
René van Maanen, directeur webburo Spring, zegt:
Maar bij heel veel bedrijven was het ook echt van nee je moet gewoon je ding doen en niet zeuren , je moet geld verdienen voor de baas. Ja, dat is niet hoe ik wil zijn en ook hoe het niet zou moeten naar mijn idee.
Vincent ‘t Hart, manager productie bij ForeyeT, zegt:
Vaak zie je zeker bij commerciële bedrijven dat het om het resultaat kan draaien en dat we niet moeten vergeten dat het mens aspect vaak ervoor zorgt dat het resultaat gehaald wordt.
René van Maanen, directeur webburo Spring, zegt:
Ja, dat is magisch. Dat een Richard die hier komt zelfs op een dag dat hij zich eigenlijk heel erg belabberd voelt , h ier naartoe komt omdat hij voor het bedrijf wat wil doen. Wil laten zien wat hij kan en wil laten zien dat hij er ook toe doet. Dat is waar we het toch voor doen uiteindelijk.
De conclusie van de video is: T evreden werkgever , g elukkige werknemer . Samen stralen! Behoefte aan een gemotiveerde medewerker? Neem contact met ons op .